>  > SwageLine フロントホースキット BLK/クリア イントルーダー1400 87-97 《SWAGE-LINE BAF484》

●ランボ●LANBO デザイン フロアマット [プリウス ZVW50系] [カラー]ブラック×ブラック > バルターモト Valter Moto マルチステップバー STREET 17年 GSX-R1000 シルバー/ブロンズ VMC-PGP02-PGA56 JP店> 賃金制度改革7つのポイント> 報奨金制度でスパイスをきかせる

SwageLine フロントホースキット BLK/クリア イントルーダー1400 87-97 《SWAGE-LINE BAF484》

人事テーマ別ノウハウ集

 

SwageLine フロントホースキット BLK/クリア イントルーダー1400 87-97 Euro 《SWAGE-LINE レオニス BAF484》

 
 

人事関連テーマ

 
 

レポート集

 

報奨金制度でスパイスをきかせる

報奨金制度は、うまく活用すれば社員の意識づけに効果を発揮します。主として、セールス部門で導入されることが多いものの、

SwageLine フロントホースキット BLK/クリア イントルーダー1400 87-97 《SWAGE-LINE BAF484》
[シエクル_スロコン]GK1W エクリプスクロス(4B40_H30/03~)用レスポンスブースター【スロットルコントローラー】!カードでポイント最大34倍 3/21(木)20:00~3/26(火)1:59迄 DUNLOP ダンロップ ディレッツァ DIREZZA DZ101 サマータイヤ 215/40R18 WEDS ウェッズ RIZLEY ライツレー KG ホイールセット 4本 18インチ 18 X 7.5 +38 5穴 114.3.【USA在庫あり】 ローランドサンズデザイン RSD エアクリーナー Blunt ラジアル 93年-17年 Big Twin マシンOPS RD5115 HD店,AltRider アルトライダー ガード・スライダー Crash Bars カラー:Black Tiger 800

SwageLine フロントホースキット BLK/クリア イントルーダー1400 87-97 《SWAGE-LINE BAF484》

、工夫次第で他の職種にも広げられます。報奨金制度を考える際のポイントは以下のようなものです。

(1) 対象範囲の決定
全社員か、特定部門のみか、その場合どの層までが対象となるのか。場合によっては 、パート社員までを含めることもあります。特定部門のみにすると 17インチ サマータイヤ セット【適応車種:ノア(80系 3ナンバー)】WEDS ライツレー DK ブラックメタリックポリッシュ 7.0Jx17トランパス mpZ 205/55R17、社内の不公平感を増長させる恐れがあるので注意が必要です。一方、個人ごとの成果に対して支給するのか、部門あるいは全社の成果に対して支給するのかを決めます。

(2) 期間の設定
対象期間を設定します。毎月、3ヶ月ごと、半年ごと カードでポイント最大34倍 3/21(木)20:00~3/26(火)1:59迄 YOKOHAMA ヨコハマ ice GUARD6 アイスガード ig60 スタッドレス スタッドレスタイヤ 175/60R16 WEDS ウェッズ Leonis レオニス WX ホイールセット 4本 16インチ 16 X 6 +42 4穴 100、というように適切な単位を考えます。半年にすると賞与と重なり、効果が半減する可能性があります。また、内容によっては期間を限定せず ★色番号塗装発送BMW 4 Series F32/F33 フロントリップ【エンドシーシー】BMW 4 Series F32/F33 M-sport end.cc フロントリップスポイラー FRP製 未塗装品、該当者が現れた時のみ発生させる方法もあります。

(3) 評価基準の作成
報奨金に対しては、よりシンプルな基準にしてください。例えば 【送料無料】 215/35R18 18インチ GARSON ギャルソン グレイブ 7.5J 7.50-18 DUNLOP ダンロップ ルマン 4(LM704) サマータイヤ ホイール4本セット【DUsum19】、「全社が月次売上高目標を達成した場合、全社員に報奨金を一律支給する」といったものは最もシンプルでしょう。要するに、やる気につながらなければ意味がないので、誰もが分かる内容にしておくことが重要です。

基準は、目標達成や絶対額の大きさなどが一般的ですが、数値化しにくいものについては、審査機関を設定して決定することもできます。

(4) 報奨金額の設定
内容にもよりますが、あまり多くしなくてもよいでしょう。あくまでも、給与、賞与を補完するものとして位置づけです。必要であれば、導入後増やせばよいのです。

できれば、給与や賞与支給時に合わせるのではなく、現金で渡す方が効果は高くなります。既婚者の場合は、家計に入るか、自らの財布に入るかで動機づけに大きな差が出ます。また、図書券や商品券を支給している会社もあります。

(5) 表彰方法
表彰方法については、名誉を与えられるよう配慮します。そのため支給の際には、朝礼や集会など多くの社員の前で、重要感の出るような演出が必要です。

それぞれの会社に合った基準を考え、社員の動機づけに活用しましょう。

イントルーダー1400 87-97 《SWAGE-LINE BAF484》 《SWAGE-LINE フロントホースキット SwageLine BLK/クリア 87-97

人事戦略研究所では、上場企業から中小企業まで300社を超える企業の人事制度改革を支援してきました。賃金制度の見直しについて、ご相談などお気軽にお寄せください。後日、担当者よりご連絡差し上げます。

賃金制度の見直しに関するお問い合わせ

個人情報保護方針必須
{yahoojp}jpprem01-zenjp40-wl-zd-91949